Удовлетворение квалификационного голода малых компаний на основе нерегулярной частичной форме занятости высококвалифицированных специалистов (консалтинг).
Квалифицированные кадры не видят репутационной и карьерной привлекательности в вакансиях малых компаний на постоянной форме занятости (по причине повышенных финансовых рисков, невысокой карьерной целесообразности и недостаточной конкурентноспособности зарплат)